“更何况一个涉外宾馆也并非只有一线的工作，如果大家真的觉得直面外国顾客的工作压力太大，自己适应不了。那后勤、人事、工程、物管、采购、工会、成本控制，这些不用跟外国人打交道的内务部门也是需要人的。大不了大家就去这些岗位就职。反正我们公司是想要把职工待遇水平维持在同行业的最高水准的。只要签订劳务合同的正式工，基本工资就应该有二百元。如果算上各类补助和加班奖金，一线岗位应该有三百块，二线岗位也有二百五六。而且年底有双薪，每年至少还有一周的带薪年假。”
“当然，如果你们愿意把外语水平进一步提高肯定更好。毕竟今后几年内，这个宾馆的管理工作会交给聘请来的外方团队。如果能够和外国人进行无障碍的沟通，当然也就意味着升职的可能性。就拿琴姐来说，她要是英语没问题，那就不是前台主管了，肯定能做大堂经理。那月收入差不多就能过千了。”
宁卫民这一番详尽的解释可以说基本上释清了大家的各种问题。
大家登时七嘴八舌地讨论了起了，现场气氛马上活跃了。
尤其被点名的黄素琴，嘴里直说，“卫民，我哪儿够格当什么大堂经理啊。月收入过千可不敢想，只要能有一半我就知足。反正我去了肯定得好好干，绝不会让你面子上难看的。”
宁卫民却嘴甜似蜜，“琴姐，您还真别谦虚，要不是您的确有这个工作能力，我决不可能说这个话。您要是愿意去，那真得算我给公司请来了一个人才。什么面子难看啊，您别这么说，我只会觉得面上有光。”
毫无疑问，听到这样的鼓励，得知这样报酬，就没有人不激动的。
这个时候，这些重文门旅馆的老同事们那真是把宁卫民当万家生佛了，全都沉浸在未来生活即将改头换面的展望和喜悦中。
唯有米晓冉，一颗心是哇凉哇凉的啊，算是彻底跌落了谷底。
不过即便如此，她也没放弃最后执念，还要给宁卫民找麻烦。
不为别的，既然事已至此，她的愿望已然无法达成了。
可她也不想让宁卫民就这么顺顺当当刁买人心，获得大家的崇拜和感谢。
“姐妹们，姐妹们，你们大家可别乐的太早，还是要慎重考虑啊。虽然这些条件听着很不错。可你们别忘了，外资企业的宾馆采取的是合同聘用制。即便咱们这位宁大经理能保证大家都被录取入职，但是合同到期了又该怎么办啊？大家去了可是去当开荒牛，干上个两三年，宾馆也走上正轨了，万一宾馆不跟你们续约了怎么办？我可不是质疑他说话不算话啊。我只是大伙儿担心，说不定哪天连宁卫民自己都会从皮尔卡顿公司离开。那现在说的再好还有什么用？你们不会仅仅为了几年的好日子，就甘心把铁饭碗扔了吧？”
这要是米晓冉自己替汪大东说项，那她绝对不会提这茬的。
何况刚才用道德绑架这一手，逼宁卫民给大家找工作的是她。
如今出言让大家放弃这份工作，留着铁饭碗的也是她。
这怎么看，她的反复无常都有点“宁当明小人，不当米晓冉”的意思了，实在令人心寒齿冷。
可却不能不说，她的确在坏事儿上有一手。
她的发言是直戳这件事的要害，让大家的心里都为之一颤。
可不嘛，在计划经济年代里，“铁饭碗”有着特别的含义，它代表着拥有一份永久的工作，可以一干到老，然后领退休工资。
别看平时大家都嫌弃这个碗破，还吃不饱，但要真让人为了一顿饱饭，就彻底把这个碗扔了，那也需要莫大的勇气。
因为这无异于自断后路之举，扔了想再捡回来可就难喽，这谁都清楚。
于是乎所有人又都含糊了。
甚至有人忍不住还真带着点怨宥的情绪，去问宁卫民，“卫民，晓冉说的这种情况会出现吗？要是连你都在皮尔卡顿公司待不长的话，那我们去了又怎么能保住这份工作啊，迟早不也是要被扫地出门的吗？”
然而这一问倒是也好，因为张士慧终于忍不住爆发了。
一直旁观的他心里早就替宁卫民叫起了屈，这个时候他索性直言不讳把话都明着说了。
“我说你们呀，到底想怎么样啊？一会儿风，一会儿雨，这甘蔗还有两头甜的啊？端着铁饭碗，你们就别嫌粥少，想吃饱，你就别抱着那个破碗。就是这么简单的事，那就看你自己怎么选了。”
“不过我得说啊，合同聘用制可不意味着就没有保证。你要真是不怕辛苦，好好干，哪个老板会放你走啊？可你要是打着主意就想清闲混日子，那最好还是在国营单位的好。不信你们看看晓冉的丈夫，人家美国人应该都是合同制的，谁也没觉得朝不保夕啊？是不是？”
“至于卫民，皮尔卡顿更不可能让他走了。为什么？有本事啊。没错，他也是合同制，而且已经到期了。可我要告诉大家的是。就在今天，卫民的合同不但又续了五年，而且他还升职加薪了。人家现在可是皮尔卡顿华夏送公司亚洲海外部的部长了，薪酬待遇等同于公司副总，妥妥公司第三人。”
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