我们给出的福利需要花很多钱吗？比起在游戏上烧掉的经费根本没法比，只需要能够让程序员多一些灵感，效率更高一些，就赚回来了。
所以这笔账不是简单这么算的，宽严相济，一手胡萝卜一手大棒永远是管理的不二法门。”
蒋雪英佩服地点点头，“道理其实大家都懂，但是愿意这么做的却不多，谁不想省点成本多赚钱呢？
或许只有阿狸、腾汛、华威这些大企业才有这样的气度，单单这点，老板你的格局就足以让大家信服了。”
一个刚刚成立的公司，就敢比肩那些大企业，没有谁敢这么做了。
林松耸耸肩，自己确实和其他人不一样，谁叫自己有系统呢，所以他会不在意成本的问题，只要产品出来效果足够好，系统的奖励一定会让他满意的。
“公司的财务压力有些大吧？”林松问道。
蒋雪英点点头，“确实如此，游戏那边的消耗还是很大的，而且公司刚刚起步，各方面都要花钱。”
“我明白，回头我会再注资两千万，不用太过担心，我们的第一个产品必须要精益求精，等它上架后，应该就能好起来了。”
做游戏确实烧钱，更不用说林松还要求精益求精，各方面细节都要到位，一般人还真玩不起。
好在林松刚刚获得了一笔奖励，而且轻松投资那边形势一片大好，暂时没有资金压力。
蒋雪英脸色一喜，心里的一块石头放了下来，“那样的话，我们就没问题了，我会全力以赴保障好的。”
林松点点头，“辛苦了，也快过年了，年会安排好没？”
蒋雪英摇摇头，“我订了饭店，到时一起吃个饭就可以了，毕竟才刚成立，没有这个必要。”
“这怎么能行？”林松说道，“虽然公司刚成立，但是年会是大家一年到头工作的总结，也是公司收拢人心的一个手段，太简陋了可不好。
我看不仅要好好办，还要发奖金、抽奖，大家喜欢什么的都安排上，不要怕花钱，让大家开开心心地结束一年的工作，能够感到公司的关怀，比什么都重要。
年终奖金也要发，大部分员工都会在年后跳槽是什么原因？就是因为拿了年终奖再走才不会吃亏。
我们的员工都是年底才加盟的，算是放弃了原来公司的年终奖，损失不小，虽然我们没有这个义务，但是如果我们能够帮他们弥补一下，给他们一个惊喜，你觉得他们会怎么想？”
蒋雪英想了一下说道，“应该会很惊喜吧，失而复得的感觉对人的心理冲击很大的。”
“那样他们对我们公司的认可是不是会更大？”林松笑道。
蒋雪英点点头，如果是她也会这样。
“人的心都是肉长的，公司对我这么好，我能够回报公司的就只有努力地工作，以后公司变得更好了，我的福利、待遇也会更好。
你看看，这样不就是一个良性循环了？”
林松摊摊手说道，“事实上我们也花不了多少钱，能够收买人心，赚大了。”
蒋雪英想了一下，点点头说道，“我明白了，回头我重新安排一下，给大家一个惊喜。”
“好，到时我也一起出席吧，时间很紧，辛苦了。”
“这是我应该做的。”
林松站起身，“难得我过来一趟，今晚我请客，你喊上梁工还有滢姐一起吃个饭吧，我们也有一段时间没见面了。”
“好啊。”蒋雪英笑了起来，想起了那个时候面试的情形。
谁能想到，她们会放弃原来的工作，加入眼前这个年轻老板的麾下，为他做事呢。
或许她们也该庆幸，能够成为他的员工。
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