各个部门和子公司的绩效考核办法虽然制定出来了，并且也在不断的完善，每个月公司就因为曾程执意要用绩效来刺激所有人的工作热情，公司都会为此多付出好几百万的成本。
要是年终奖再按照这样发放，公司里面的人收入就会彻底拉开很大的差距，公司高管以及老员工的收入，将会是那些新招聘员工的数倍。这样一来，根本就不利于公司的团结安定。
新招聘的员工跟老员工干着同样的活，凭什么老员工就能够比他们多数倍的收入？难道就因为他们先进入公司几个月或者是一年时间？
曾程想了想，说道：“数额大也必须发放。不过新招聘的跟老员工这方面，当初还是没有考虑妥当。这样吧，公司总部除了中高层管理人员以及技术人员，其余的普通员工，不管是06年07年招聘的，还是今年才招聘进来的人员，都按照每个月5000元的标准划分，年终奖都发八个月的工资，一视同仁。管理人员以及技术人员，还是按照咱们制定的绩效管理制度执行，按照他们的贡献权数的百分比给，总数就占整个公司年终奖的百分之三十核算。当然，各个子公司里面的奖金，就没有他们的份了。”
这个事情，曾程可是考虑了很久。
仙园集团的年终奖，从过年之后不久开始执行基本工资+岗位技能工资+绩效工资+加特殊津贴等好几项构成的工资制度之后，所有人都在翘首期盼着今年的年终奖。
程若琳有些迟疑的说道：“中高层管理人员占年终奖的百分之三十，是不是有点少？咱们的这些管理人员以及技术人员可是占据着不小的比例……”
百分之三十，超过两亿六千万，但是现在仙园集团的中高层管理人员的数量已经超过2000人，再加上农场、牧场以及乳业公司的技术员工，总数量已经将近4000人。一个人也分不到多少，大概是七万左右。
这样一来，总公司给每个人发放四万，加起来就会超过六亿。到头来，中高级管理人员以及技术人员拿到手中的年终奖，比那些普通工人，也就不会显得太突兀了。
“少什么少？咱们在平时的工资上面就就已经拉开了差距，生产一线的普通员工的工资平均工资不到5000，而各种高级技术工人以及中高层管理人员，技术人员的平均工资，最低也达到了10000。虽然那些普通的一线员工的作用并不比技术人员以及管理人员更大，咱们现在公司各个子公司的管理，很大程度上面就是靠着员工的自觉性以及管理制度的保障！”曾程对程若琳解释着。
管理技术人员，平时工资比起普通员工的工资本来就高的太多，如果年终奖的发放上面，再向着他们倾斜，势必会在公司里面造成悬殊非常大的差距。现在公司刚开始起步，如果不逐渐形成各种习惯，等到以后公司发展壮大的时候，会出现高管以及高级技术人员年收入是普通员工数十倍的情况。
这样的情况下，管理技术人员的队伍会非常稳定，但是一线的工人队伍就不稳定了。
这样就违背了曾程的初衷，是他不愿意看到的。
曾程经历过不少，前世的时候，很多公司都留不住人就是因为这个原因。不管你公司的研发实力有多强悍，如果在生产上面跟不上进度，根本就无法快速抢占风云突变的市场。使得花费了大量研发资金的产品无法得到最大的利益。
当然，也有人说了，有很多的外协工厂。
外协工厂是方便，不过在生产进度以及生产质量方面有着很多的不可控制的因素。尤其是关键零部件的生产！
没有任何一家工厂会把自己产品的关键零部件的生产外发出去。如果那样干，就等于把自己的脖子放到别人的手中。
仙园集团虽然跟那些工厂不同，但是相差也不会太多。就像如今的仙园农场，已经有不少老工人辞职，回家自己开办客栈旅社之类的去了。
“要是这样一来，咱们的那些技术以及管理人员，会不会有意见？”程若琳虽然已经管理了整个工厂两年多的时间，对于这样的事情，也有些把握不住。
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