“杨董，您有新的风电技术？”总工程师杨万林问道。
这些老技术员在公司倒闭之后也不愿意离开，一定程度上可以说明他们对公司绝对忠诚。
不过，杨辰经历村里人逼迫捐款的事情之后明白一个道理，千万别考验人性，因为人性最经不起考验。
为了利益，有的人什么事都能干得出来。
这些老员工若是面对巨大的经济利益诱惑，谁能保证他们一定能把持住？
所以，杨辰还是用老办法，每个人都要签订保密协议。
如果他们胆敢泄露杨辰的风电技术，必须付出惨重的代价。
杨辰对杨万林点点头，道：“我确实有一项新技术，可以将风电转化率提升到45%左右。”
8位技术员立马激动地站了起来。
“多少？45%？”
“真的假的？这也太夸张了啊！”
“现在我们通用的风电技术转化率在10-12%之间，技术好一点的转化率也不过在20%左右。您的新技术能一下子把转化率提升到45%，那公司就有救了啊！光是卖设备，咱们每年都能赚几十亿。”
“哈哈……海城的沿海地区可以给我们随便使用，海城市政府一直给我们支持。如果风电转化率能达到45%，光是沿海地区海风发电就够撑起整个东部沿海地区的用电消耗了。这样不仅仅能给公司带来巨大的利润，还能给国家节省很多煤炭资源，还能保护环境。这可是造福子孙，功在千秋的伟大发明啊。”
……
杨辰也没考虑那么远，只要能把握眼前就行。
杨辰：“这些深层次的东西，我暂时不考虑，我只想着把公司重新带回A股市场。所以，还得麻烦各位一定要尽心尽力，与我一起让公司重塑辉煌。”
8位技术员立刻跟杨辰表忠心和决心，一定竭尽全力辅助他搞好公司。
杨辰点点头，道：“各位都是性情中人，我呢有什么话就直说了。我的技术太先进，一旦推出去必然会引爆风电市场。到时候免不了会有竞争对手要来偷盗，或者用利益诱惑各位。我虽然年轻，但是我知道人性最经不起考验。所以，我需要技术部的所有员工补签部分保密协议，和离职之后五年之内不从事相关工作的保证书。各位再考虑一下，能接受的就继续留下。不能接受的也不要勉强，该给的工资和遣散费，我一分不少的都会给。”
这8位老技术员对公司都有感情，也都准备在公司干到退休，他们当然愿意签署这的协议。
但是他们担心年轻人不一定愿意签署。
如果公司一切都很好，能让人看到前景，大家肯定也不会介意签订这样的协议。
关键是现在公司一团糟，所有业务都停下来了，让人完全看不到任何希望。
年轻人考虑的不仅仅是工资，还有升职加薪的前景等。
连希望都看不到的公司，他们怎么可能愿意签署这样的协议呢？
那不是给自己的未来挖坑吗？
一旦公司干不下去倒闭了，他们岂不是五年之内不能从事相关行业？
杨辰解释道：“这些你们都不用担心，如果是公司没有好转，经营不下去而裁员，甚至直接倒闭，都不触发协议条款，你们依然可以正常找相关的工作。协议主要约束的是公司正常经营，有些人却被竞争公司的高薪等利益诱惑出卖了公司的核心技术。我的意思大家应该能听明白吧？”
8位技术员点点头。
招聘技术员的时候把一切都说明清楚，愿意的就签进来，不愿意的也不勉强。
8位技术员最关心的还是转化率高达45%的风电技术。
他们这些老技术员，干了几十年都没能发明出来转化率高的技术。
杨辰这么年轻，又不是专业出身，他研究出来的转化率高达45%的技术到底是什么样？
杨辰把人事部经理叫了过来，让她立刻准备保密协议和行业禁止协议过来。
8位老师傅签了之后，杨辰这才放心大胆地带他们去车间做试验。
风力发电的原理简单来说就是风的动能转化为叶片的机械动能，再通过机械动能转化成电能。
但是因为风力不稳定，此时产生的电能基本是13-25V的交流电，显然这种电不能直接使用。
所以，一个完整的风电装备还包括蓄电池和逆变器。
13-25V的交流电存储、逆变之后才能变成可用的220V市电。
众所周知，能量转化一定伴随着损耗，多一次转化就多一次损耗，所以现在的风电转化率普遍在10-12%之间。
但是从原理上可以看出来，每一次转化都不能少。
所以，想要提升风电转化率必须在两个方面做工作。
提升风的动能转化为叶片的机械动能的转化率。
提升叶片的机械动能转化为电能的转化率。
系统奖励的风电技术就是在这两个环节大大提升了转化率。
风机采取先进的径流双轮效应风轮。
双轮结构并靠安装，同步运转，就将传统的立轴力矩输出对桨叶流体力学形状的依赖改变为双轮间的利用转动产生涡流力的利用。
两轮相互借力，相互推动。
对吹向两轮间的逆向风流可以互相遮挡，进而又依次轮流将其分拨于两轮的外侧，使两轮外侧获得有叠加的风流，双轮的外缘线速度甚至可以高于风速。
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