其实东方研究院和港大、以及香港理工学院，也有类似的双向培养计划，但两者的校区都在市区，学生往来沙田的东方实验大厦实习并不方便，所以效果要差许多。
这些实习学生在学术能力上也许还不成熟，但做一些下手工作却是完全没问题的。而且他们习惯了东方研究院的科研状态，等毕业时愿意被招揽加盟东方研究院的可能性也会大许多。而对研究院来说，这些双向培养的学生加入后，几乎不需要适应的过程就能实现融合。
为了不打破香港研发中心的薪资结构，李轩已经很少继续从美国招研发员回香港工作了。这一两年来，他一直大力从内地和台湾引进科研人才。台湾的经济水平和香港差不多，但台湾大学众多、就业竞争更加激烈，科研员的工资水平反而比香港更低一些。而东方研究院在业内的名气已经非常响亮，因此台湾的技术员并不太排斥来香港工作。
至于大陆科技工作者的工资水平，和港台根本不在一个档次上。这直接导致了东方实验大厦内，说粤语的香港研究员比例在持续下降。
“虞生，黎健和蔡俭身份比较特殊，他们是内地的交流学者，并不是研究院的职员，因此不适用院内的薪酬体系！你待会儿和赵教授等人商量一下，拿出一个奖励方案来，我们从不亏待有功之人！”李轩对站在身旁的虞有橙说道。
东方研究院从1981年开始，与内地教-育部正式展开“东方红”人才交流计划。而从去年开始，国家科-委、电子工业-部也正式加入这个计划。内地已经先后从内地几十所大学可科研院所，精挑细选组织了五批中青年学者和技术骨干，来香港东方研究院访学。而东方实验大厦内，来自大陆的科研员也已经突破了一百人。
作为内地赴港交流人员，他们自然不可能享受东方研究院正式员工的优厚待遇。但研究院为解决他们的后顾之忧，会提供一份生活补助。
新来人员第一年的主要任务是熟悉东方研究院的科研体系，更新自己陈旧的知识体系，基本很难对研究院有什么贡献。所以东方研究院对第一年的生活费标准也是最低的，每个月只有1000港币左右。
但这也足够大家维持基本生活开支，因为研究院不但会为内地访学人员提供宿舍，东方实验大厦内一日三餐也都是免费供应的。实际上大部分研究员每个月，都能从生活费中省下不少钱，寄回国内补贴家用。
而从第二年开始，内地的交流人员经过初步适应后，会开始逐渐融入东方研究院的科研体系，贡献自己的价值。价值与收入对等，这是东方研究院一直强调的一条标准。
所以这些内地交流学者，第二年的生活补助会直接翻倍，达到每月2000港币。虽然这依旧比东方研究院正式研发员们的工资低许多，但已经比香港普通工人的工资要高了，比之内地的科技同行们更是要高出六七倍。
黎健和蔡俭作为最早一批赴港交流的内地学者，从1981年7月开始算起，加入东方研究院的时间也还不满两年。但他们竟然在如此短的时间内，追上国际前沿的科研水平，成功拿出自己的成果，这远远出乎了李轩的预料。
按照李轩最初的设想，来香港交流访学的这三年，是东方洋研究院对内地送过来的这些精英们的考察筛选期。经过三年的观察，李轩可以慢慢从中发掘出最宝贵的金子，然后用尽一切可能把他们挽留下来。
至于剩下的大部分人，在香港这三年的时间，足以让他们对东方研究院产生巨大的好感。毕竟东方研究院所提供的科研环境和待遇福利，至少甩出内地的大学和科研机构们几十条街。
他们返回内地后会成李轩撒出去的种子，把东方研究院优越的科研环境给传播出去，从而让研究院在整个中国科研阶层中，迅速建立一流的口碑。
“李生，黎健和蔡俭在这边的交流期都是三年，明年六月就会返回内地！你看？”虞有橙突然说道。他加入东方研究院成为院长助理之后，迅速进入状态。而李轩也乐于大力培养他，许多事都交给他负责，让他迅速在研究院内建立威信。
“嗯，看来有些行动要提前了！你有空找他俩聊聊，先打探一下他们是什么打算！”李轩点了点头笑道。对于这样已经脱颖而出的人才，他自然绝不愿意放手。
虞有橙得到了李轩的同意，自然明白自己接下该这么做。
凭着国内庞大的人口基数，让中国从来不缺乏高智商的人才。真正缺乏的是发现人才的伯乐，和给人才提供成长空间，以及施展才华的平台。李轩前世时从未听过蔡俭和黎健这两个人的名字，显然他俩在另一个时空中是泯然于众人之间了。而现在，他们显然已经走上了完全不同的一条成长道路。
之前的ERM、MIPS架构，以及ABC电脑、GameBoy掌机等产品，都是李轩靠着金手指获得成功的。当这种成功的次数多之后，李轩不但没有多少喜悦，反而开始多出几分忧虑。总有一天他的金手指会逐渐失去作用，到那个时候东方电子公司又该靠什么来延续辉煌？
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