“是的！陆太太你好，打扰了，我们是来拜访陆博士的。”
张益达表现得非常谦逊有礼，毕竟要挖人，其家人对自己的观感还是非常重要的。
“快请进！”
陆太太招呼张益达二人进了客厅，倒了两杯咖啡给他们后，又上楼去叫陆奇了。
坐在客厅的沙发上，袁征说道：“张总，待会儿还得你自己多多使力了。
陆奇这个人很有主见，涉及到职业前途，我也没法说服他。”
“明白！”
张益达笑道：“你能带我来拜访他，我就已经非常感谢了！我也会尽最大努力去说服陆博士。
总之成与不成，都非常感谢！”
“不必如此，举手之劳而已！”
确实是举手之劳，都在硅谷华人圈子里混，袁征很早就认识陆奇，彼此间的关系还非常不错。
陆奇正在书房里看书，听太太说袁征带着张益达来拜访自己。
惊讶了一瞬间，但很快就猜测到了张益达的来意。
怕是中国互联网公司收到自己从微软离职的消息了，跑来挖自己了。
对于张益达，他也有所耳闻，是个扎克伯格那种类型的人物。
放下书本，陆奇跟着太太下了楼。他也很想见见张益达，想看看这个年轻人到底有什么过人之处。
见陆奇走下楼梯，张益达从沙发上起身，快步迎了上去，并伸出手和陆奇握了握，笑道：“陆博士，我这不请自来，还望见谅！”
陆奇穿着T桖，身材有些瘦小，戴着个黑框眼镜，就像大学老师一样。这是张益达对他的第一印象。
“张先生，早就听闻过你的大名了，Green和Musical.ly都是非常不错的产品！”
在张益达观察陆奇的同时，后者也在观察他。
老练，远超同龄人的成熟，这是陆奇目前观察出的张益达的两个特点。
陆奇又招呼了袁征几句，三人坐在沙发上，开始聊起了正事。
“陆博士这一走，硅谷再无顶尖华人职业经理人啊！”袁征感慨了一句。
“江山代有才人出，很快就会有顶替我甚至超越我的人出现。”陆奇无喜无悲，看不出离职微软给他造成的影响和心理波动。
“难噢！”
袁征说话很直接，接着道：“现在印度人都出现五大科技公司CEO了，华人还不知道要等到什么时候？”
“印度人被殖民了几百年，文化某些方面已经非常接近甚至契合西方了。
举个简单例子，华人领导者更强调内心修为，而印度裔领导者更关注传递价值观，培养沟通能力、影响力、以及对商业的理解，而这些更加贴近西方对于领导力的定义。”
陆奇一边回答，一边暗中观察张益达。
他见张益达既没有因为被自己“冷落”而产生情绪波动，也没有打断或者插入他跟袁征之间的谈话，就好像一个旁观者一样在一旁静静地聆听。
“张先生，你觉得造成硅谷华裔CEO数量远低于印度裔CEO的原因是什么？”
面对陆奇突然的提问，张益达表现得很淡然，对二人微微一笑：
“首先，我没有在硅谷工作过，看问题的视角可能跟二位有些不同。
我认可陆博士的文化论，但同时有一些自己的理解！”
“愿闻其详！”陆奇很感兴趣，特别想看到张益达有哪些过人之处。
“我从国情出发来看，印度因为种姓制度，阶级非常固化。
好的人才，比如说劈柴哥……就是皮查伊这种精英，根本不可能甘心待在印度，碌碌无为一辈子！”
“哈哈，Pichai，这翻译很中国风！”袁征在一旁笑道。
陆奇脸上挂着淡淡的笑意，挥手示意张益达继续讲。
张益达继续讲道：“中国不一样，我们崇尚的是“王侯将相，宁有种乎！”
在这里，要感谢一下陈胜、吴广等中国第一代农民起义领袖。
不然依据战国时期的调性，“血统论”这种东西很有可能延续下去，让中国变成另外一个印度。
扯远了，还是说正题吧！
中国自九十年代末起爆发互联网浪潮，给了高知识分子和科技人才改变自己命运的机会。
罗宾李师兄，所以放弃了美国高薪厚职，回国创立千度；波尼马也从普通码农成长为科技巨头。
杰克马就更厉害了，从差点考不上本科的普通大学老师成为了创业领袖。
这种创业土壤，只有中美两国能够提供。中国是因为市场足够大，足够放开，这里的放开，指国企没有出场，不然今天恐怕又是另外的场面了。
美国则是底蕴吧，技术底蕴。
所以，我的观点就是：印度最好的人才都来到了硅谷打工，而中国最好的人才还在国内创业。
注意，这里的人才，不单单指技术人员，更多的是指具有领导能力的商科人才！”
陆奇和袁征不说话，默默地消化起了张益达话中的内容。
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