这批孩子很有可能就是说处于一个很尴尬的地步，他们想去别的公司上班也不行，然后去上学的话也没有继续的费用，而且国家也不太支持全员受到高等教育，只支持其中一部分人受到高等教育，他们的人生很迷茫，就比我小的时候还要迷茫。这让我想起了我小时候的那一个关于妇女权利的保护法案，现在看起来简直就像开玩笑一样。
我记得那个时候的法律规定，就是说，女性在上班参加工作的时候，如果怀孕了，公司是不能够辞退她的，反而还要支付她的工资和五险一金等等的待遇，还一如往常，这表面上看是对女性的一个保护机制，实际上这是一个伤害机制。
市场，它不是死板的，是老板的，没有傻的，一旦这项法案法律正常实施的话，那如果诸位是老板的话，会有什么样的选择呢？有一个非常好的做法就是凡是女性员工，概不接受，就是我直接拒绝你们来上班，这样我就可以不用为你们怀孕哺乳期……这样花费更多的钱来维护我这个公司的运转，直接规避掉这个风险。
理想是理想，现实是现实，它的出发点是好的，是想保护女性的权益，但是真正实施起来的时候，直接就导致了女性在职场上更加的寸步难行，因为没有公司会冒着风险，要他有这么多大把的男性青年劳动力可以选择，为什么非要钻那个牛角尖？吃力不讨好的给自己找风险呢，而且女性自己本身也有一些问题，他们受到了一些田园女权的书籍影响等等，开始就觉得他们既然出生起来是这个性别，那就拥有享受实现一切美好的权利，那就拥有说不劳动也可以获取资源和金钱的权力……
这不能说是一把简单的双刃剑，不仅是连自己都捅，更是连自己的朋友里一块捅，真的是有百害而无一利，这就是脸面上的治国方案而已。
是属于那个时代的当权者目光短浅造成的后果，现在的经济情况这方面的保护措施就好多了，根据每个地区的不同哺乳期或者怀孕的女性职工他们可以直接拿到一定数量的金钱补偿，而且这个数量是居委会或等等协会直接交到他们手上的，可供她们自由支配，甚至某些地区还规定了，如果这笔钱你不在一年半之内花完，这笔钱是要收回的，这笔钱在一个固定的银行卡上，它不能转出，不能赠予谁，只能花掉。
当然这个就是根据地方的不同它实施起来略有不同，也有说可以取出来存着的。是这项法案就没有说变更很彻底，依旧是有很多地区强行规定了……嗯……女性怀孕期间不付工资可以，但是五险一金还要交，算是折中的权宜之计吧……
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