既然你们不讲礼德，我也只能说，好自为之了。
吴良的策略很简单，先是惹怒你们，将你们所有的怒火全部激发出来，然后一次性的浇灭，再给你们希望。
人生大起大落的太快，强烈的反差和对比让你们知道，谁才是真正为你们考虑的人。
吴良是这样想的，也是这样说的，他略微停顿了片刻，环视四周，发现没有人站起来离开，他满意的点点头，“没人离开，看来大家还是想听听我要说些什么！咱们简单点，一，我个人拿出四千万用于身份置换，解决七年前合资时候的遗留问题！”
吴良话音刚落，现场一片沸腾，盼望了多少年的钱钱终于有了着落，有些人忍不住都哽咽了，眼泪都流出来了。
四千万，1600人，平均不到两万五，但是，有人愿意留下，有人要走，走的人扫地出门，该拿多少自己算，愿意留下的心里也会有一杆秤。
吴良就这么看着，直到现场的喧嚣声慢慢平息，他补充说，“退休的职工肯定有，这点放心！
第二，全员持股方案，成立员工持股公司，愿意入股的，我补同样的股份给大家！”
这算得上是第二个好消息，吴良没给大家过多时间去考虑，“董事会通过之后立即下发执行，到时候大家能投多少就看名单了！
第三，减员10%！”
现场又是一阵喧闹，吴良呵呵笑笑，多么熟悉的场景啊！
不给你们制造点压力，这企业还怎么玩？
他敲了敲话筒，一阵刺耳的声音传了出来，“别吵，大家关心的是怎么减员吧？
提前给大家透个底，年底才减员，各单位做好绩效考核评价，另外，管理岗最多只能占到全体职工的15%，比如党工团合并成一个部门公司办。”
现场再次掀起一阵吵杂声，不过，很快，吵杂声中夹杂的一些掌声慢慢的汇聚起来。
慢慢的，慢慢的热烈起来，虽然还有不少人硬着头皮随大流，但是，至少，这样的掌声比介绍吴良时候的掌声热烈多了！
看的出来，不少人对于公司内部臃肿的管理机构还是深恶痛绝的，对吴良此时的做法持欢迎态度。
看着这样的场景，吴良的脸色变好了一些！
说话的语气也缓和了下来，“我知道，每个单位都有那么一小撮不好好干的，当然，身份置换了，就是合同工，留下来的人恐怕更希望公司会更好的发展吧！
效益好了，大家都能从公司的发展当中受益，效益不好，呃，我想大家也不会愿意吧？
走的人，会按照政策拿上补贴走，我吴良做事，从来都是摆在桌面上谈，不玩虚的，我也不希望别人跟我玩虚的！
好了，我要说的就这些！
聂董！”
聂新永刚坐下没多久又站了起来，笑呵呵的看着现场所有人朗声说道，“现在进行大会第二项内容，宣读董事会决议！”
“董事会推举吴良先生任湘火巨董事长，聂新永任副董事长，新增董事，李斌、刘南风、李贵洋、程光云、朗昆雨。”
朗昆雨的名字，很多人都没有听过，聂新永也着重介绍了一下其身份，“朗昆雨先生现任洛柴股份人事副总，有着极为丰富的HR经历。。。”
目的不言而喻，财务人事权，别人别想着插手。
而据李斌介绍，专业的就是专业的，像吴良刚才介绍的党工团合并为一个部门就是他的杰作。
理由也很简单，“兼职就可以了！”
这一下就少了三个中干，还有一个专职的工会主蓆，职务依然保留，兼上一个副总的工作就好。
有了在洛柴的出色表现，正缺人的吴良，毫不犹豫的把湘火巨这边的活也交给他办！
还给了一个董事的头衔。
按说，董事长直接插手经营层的任命实属罕见，一般都是总经理提名，董事会通过。
但还是那句话，湘火巨积重难返，一个身份置换的问题闹了那么久，遗留下来的问题也更多。
董事会对企业的控制其实也就那么回事儿，造成的经常也就是所谓的基层敢怒不敢言，像龙洲邱和曲涧磊两个车间主任那也是被吴良灌了点酒才说出了一些不同寻常的东西。
所以吴良毫不犹豫的将本土干部程光云和德高望重的李贵洋加入了董事会，目的也是借这二位的手真正的实现上令下达，经营层完美的执行董事会的各项决议。
另外，基层员工有意见，基本上到副总那里也被卡住了，很难有声音传达上去。
这些副总经过这么多年，基本上人气也散的差不多了！
将企业的经营权回归到李贵洋和程光云身上，让他们为董事会卖命，这也算得上吴良初步掌控湘火巨的重要手段和措施。
至于聂新永理解也好，不理解也罢，吴良这是在权衡几个人之间的关系。
只要大家心往一处使，让湘火巨实现大跨越的发展，一切都好说，否则，吴良不介意再换一拨人。
吴良这样的董事会成员宣布之后，不少人情不自禁的在现场欢呼，也是对湘火巨创始人李贵洋的一种认同。
同样的，作为技术大拿和劳模程光云也是名至实归。
吴良坐在主蓆台上盯着现场的反应微微颔首。
李贵洋将企业带到破产的阶段，这不能全部是他的错，一是大环境，企业挣的钱全上交了，想搞点技改什么的都东拼西凑，产品不能更新，生产线不能更新，拿什么和别人玩？
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