“我是业余的，尹航就不管了。”徐明微翘嘴角笑着说。
“你对‘四个二’的关注是好的，”黎歌认真地说，“实际天桥19号的每个人都在关注着，别看他们都不吭声，但我能感觉得到。”
“我一直一帆风顺，”徐明恳求着，“我想尝尝失败的滋味。”
“在我这里只有成功，没有失败。”黎歌自信地说，“我跟你一样也一直一帆风顺，当然是在技术上。”
“能肯定成功吗？”这是徐明最关心的。
“肯定。”
“这是您必胜的信心。”
“有信心才能必胜。”
“那么能说以前的多次失败都是信心不足吗？”
“是的。他们的信心都不足。”
“为什么？”徐明大惑不解。
“因为他们都有后顾之忧，你也是，尽管你没干过‘四个二’。”
“有何后顾之忧？”
“你们都没有失败之后的退路，还只能呆在体制内，离不开天桥19号的圈子，饱尝失败的滋味。这个滋味是很痛苦的。而我可以一走了之。”
“就是因为我没干过‘四个二’，他们就说我是精致的利己主义者。其实‘四个二’两次与我擦肩而过，都不是我故意的。”徐明低头看着地面说，“第一次是尹航失败之后，我主动请战。当时我已有思想准备，就是干不成，也不丢人。谁想到宇文凯和冬梅非要干，都闹到副院长那儿去了，我只能让给他俩。第二次是乌云龙，他那疯劲儿上来，尹航都说不过他。我想，他干不成我再接着干。”
“后来就改成外聘了。”黎歌说。
“现在天桥19号只有两个人没干过‘四个二’，一个是我，另一个是苏芝。实际苏芝也干了，和尹航一起，只是没挂名，真正没干过的就我一个人。我从来没说过他们是失败，只说是没成功，怕刺激他们的自尊心。可是不管我怎么说，他们都是爱答不理的，还说我是幸灾乐祸看哈哈笑。我感觉心里挺委屈的。”
“如果你不说，我还真想不到呢。”黎歌说。
“所以我下决心干一次‘四个二’，哪怕还是失败呢，我也能摘掉‘精致的利己主义者’的帽子。再说，这回又是最后一次机会了。”
“别人干过‘四个二’的有阴影，没想到你没干过也有阴影。可见‘四个二’的魔咒太厉害啦。”黎歌说。
“徐明说的问题在相对固定的人群中普遍存在，在职场中尤为明显。”珍珠说，“这在心理学中叫做‘黑羊效应’。”
“我听说过‘鲇鱼效应’，还没听说过‘黑羊效应’。”徐明很感兴趣。
“‘鲇鱼效应’和‘黑羊效应’有相似之处，但是两种不同的心理学概念。”
“你好好讲讲，我也长长心理学知识。”黎歌也很感兴趣。
珍珠讲道：“以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，成活率就会大大提高。这是何缘故呢？原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会性情急躁，不停游动，扰动得众多的沙丁鱼紧张起来不得安宁，就不停地游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，也就不会死了。这就是‘鲇鱼效应’的由来，它的道理很简单，就是通过引入外界的竞争者来激活内部的活力。比如，以前外聘的韩垣、李严，现在的黎工都起过‘鲇鱼’的作用。再比如，祁泰争学CAD就是黎工‘鲇鱼效应’的效果之一。”
珍珠看着黎歌继续讲道：“而‘黑羊效应’不同，它是由圈子内部因素互相摩擦、冲突而引起的‘自燃’。”她又看着徐明说，“你会问，明明自己没有做错什么，为什么他们要这样对我？”
“而且我越对他们好，他们反而对我越差。”徐明无奈地说。
“这种现象确实诡谲。你没招谁也没惹谁，自己也没有错，却受到无形的孤立、冷漠甚至歧视。这种无辜的伤害你还不能跟别人讲，你如果讲了，别人会说‘是你想多了’。其实你想得并不多，只是你不明白其中的道理。”
“什么道理？”徐明急切地说。
“‘四个二’就是一个很好的实例。丁强是‘四个二’的第一位失败者，不幸成为第一只‘黑羊’，人们虽然没有公开的指责或蔑视的言论，但人们的轻蔑、漠视的眼神就已经够他受的了。他所承受的心理压力和伤害是最大的。这也是他至今还没走出‘四个二’阴影的原因。”
“我看也是。”徐明小声说，“他好像都有些变态了。”
“后来又经过祁泰、尹航（苏芝）、宇文凯和冬梅、乌云龙的多次失败，‘黑羊’越来越多。当最后只剩下你一人不是‘黑羊’的时候，你在无形中成了孤立的另类。后来‘四个二’又改为外聘，你彻底地没有了干‘四个二’的机会。”
“可这不是我决定外聘的呀。”徐明委屈地说。
“你原来还可以庆幸自己是数次躲过‘四个二’魔爪的幸运儿，现在却成了没有打过‘四个二’硬仗、吃过‘四个二’苦头的懦夫。别人都倒霉过，可就你没倒霉过，这时人们就不再赞许你的幸运，而是埋怨命运的不公平，为什么你没倒霉？他们不再说当年自己立功心切的自告奋勇，而是说你是知难而退的老谋深算。总之是你没和大家一起有难同当，所以你成了大家公认的精致的利己主义者。”
小主，这个章节后面还有哦^.^，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢兽耳娘培育手册请大家收藏：(www.wfxs.net)兽耳娘培育手册微风小说更新速度全网最快。