三薪就是三百万。两百万级别的福利，算是不少了吧？这个数值基本上就是往年的年终奖范围。
但今年，这只是年终奖中的一环，而且还是最小的一环。更后面的相比，简直就是九牛一毛啊、、我的老天爷。
首当其冲的就是那个只提出过，但没有试行过的半年奖制度。
确实，这是江澈在半年前当着大家的面宣布的。但当时大家对下半年盈利的心里预期为2000W。
2000W的10%，就是200W，过年嘛，开心一下很正常。
但事实出现偏差就出在下半年超额完成任务。哦不对，是超超超超超额完成。
是的，五个‘超’，代表超了五倍。
200W*5=1000W。
千万级的半年奖，™的那家公司有这样的手笔。
要知道紫禁城不过260人，若是平均发放，那每人几乎可以分到近4W。
如果可以，周芸希望把这块资金节省下来，用作其他更需要的项目当中。
但她也知道，这个提议是江澈提出来的。作为继任者的赵守时必然会维护，因为这关于他在最低成的群众基础。
是以，她可以忍住不提。
但她完全没想到赵守时竟然又要拿出10%的利润作为年终奖，这就没法忍了。
这又是1000W。更别说还有年会的大奖，不可能低于二、三百万吧？
这几项支出就要2500W，已经接近紫禁城可动用的全部资金的15%。
紫禁城还要不要发展了？尤其是在发展最关键的时期，总不能瘸着腿蹦跶吧。
虽然、、、周芸也很想要这份意外但极度安全的收入。
“周总监说的很有道理，毕竟我们紫禁城影业正是花钱的时候。”
赵守时点点头，找周芸的话表示赞同。露出意味深长笑容的他环顾四周，把刚才那一瞬间众人的表现全都收入眼中。
很明显，众人都有些不满乃至失落。
不满是针对周芸的。周芸知道的大道理不代表其他人不知道，只不过牵扯自身利益，他们不想说出口而已。
说天地不仁以万物为刍狗也好，说人不为己天诛地灭也好，这就是人性。
当然，这不是贬义，这也不是褒义，这只是事实与现实。
说实话，紫禁城影业之前作为事业单位的下属公司，工资方面不算太高，平均工资也就是5000左右。指望的就是福利以及年终奖金能够补偿一点。
紫禁城成立也有些年头，年终奖如何分发，大家心中都有一笔账。
以前的紫禁城很一般，在场这些中层管理者能够获得的不过是三两万左右。
但今年不同，几乎翻了十倍。那这些人能够分到手的就是数以十万计。
这几乎就是近一年的工资，而且还是轻轻松松且名正言顺拿到手的钱，谁不想要？
房贷、车贷、日常支出，孩子升学等等方面，可以减轻负担。
常言道：【拦人财路，犹如那啥与那啥】。
这种情况下，众人怎么可能对周芸没哟意见。
赵守时对对众人的想法了然于心，只不过他没想到给与其完美助攻的竟然是周芸。
就她刚才这一句话，基本灭了她在紫禁城内的群众基础。虽然现在的她有没有群众支持都一个鸟样。
一敲桌子发出清脆声响的赵守时再度开口：“但是，我不准备接受周总监的提议。
今年紫禁城取得了很好的成绩，这是谁带来的？是我吗？不是。是你们吗？也不是。那是谁呢？是我们二百多位勤勤恳恳卖力工作的所有同事们。”
“所以说，这次的年终奖不是对他们的表彰，而是他们应得的，他们是我们的家人，富裕时，大家咧着膀子使劲吃，困难时，大家互相打气一起撑过去。”
“有没有问题？”
“没有！！！”众人齐声迎合，脸上是遮掩不住的兴奋。
甚至于连刚才唯一提出不同意见的周芸脸上都露出欣慰的笑容。
提出建议是她作为紫禁城重要骨干的职责，上级接受，她支持；上级不接受，她欣慰。
因为她是主管业务部与宣发部的艺术总监，她手下也是有二十多号下属的。她作为上级领导，也应该为他们争取利益。
紫禁城影业发放年终奖是惯例，有自己约定俗成的标准。
紫禁城影业可领年终奖的人员为259人，其中满一年的为202人，可以领取全额年终奖，满半年的的22人，可以领取一半的年终奖，满三个月的为35人，可以领取1/4年终奖。
普通员工为一个初始单位；紫禁城内普通员工人数为210。即210*1=210人次
组长/副组长为两个初始单位；紫禁城内该级别人数为18。即18*2=36人次。
主管/副主管为三个初始单位；紫禁城内该级别人数为15。即15*3=45人次。
主任/副主任为四个初始单位；紫禁城内该级别人数为12。即12*4=48人次。
总监级单位一列，为五个初始单位；紫禁城内该级别人数为3人。即3*5=15人次。
总经理单位一列，为六个初始单位；紫禁城内该级别人数为1。即1*6=6人次
可领年终奖的人次为210+36+45+48+15+6=360个单位。
赵守时刚才说过的年终奖四大项里面，三薪是以成员工资为标准，不能套入上列表格。
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