得要由演员来试戏！
那些已经有名气的演员，试戏自然是直接来最后一轮，而没有名气的，那么就需要通过层层选拔之后才是到最后一轮来。
最后一轮试戏，直接就是多人对试戏演员进行多维度的打分，得分最高的，就是可以获得角色。
什么找关系之类的，在北宸娱乐这里，并没有什么太大的用处。
最多就只是安排一些小角色，那种戏份多的角色，原则上面，都得要经过试戏来安排。
如果不通过试戏，那么必须得要有一份详细的报告，为什么要把这人直接安排上这个角色。
安排得好，那自然就是慧眼识珠！
安排得不好，那么就是识人不明。
一次两次就算了，可是次数多了，就不得不让人怀疑。
在人事考核的时候，也根本就过不了。
过不了人事考核，那可就是会降级和调职的。
有升必须得要有降！
说句实话，一家企业里面，总是会出现一些老油子，这些人在做事上面，那是能推就推，能拖就拖。
自己不好好干，还会去和在好好干的人说，让他们也不要好好干。
这类人，必须得要打击。
有的企业里面，属于那种吃大锅饭的！
干多干少，认真和不认真，拿得工资什么的，都是一样的。
如此的情况下，想要员工发挥主观能动性的认真干活，那基本上不可能。
大家都是干得差不多就行了，你糊弄我，我糊弄你。
只要不出事就行，一旦出事，那直接就大事。
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